Трудова книжка

Трудовата книжка удостоверява редица факти, свързани с полагането на труд, трудовия стаж, работната заплата, прекратяването на трудовия договор и други. Ако работите по трудов договор – то вие трябва да имате трудова книжка. При постъпване на работа сте длъжни да представите на новия си работодател своята трудова книжка.

Ако постъпвате за първи път на работа, работодателят ви е длъжен, в срок от 5 дни, да ви снабди с трудова книжка. Стойността на издадената за първи път трудова книжка е за сметка на вашия първи работодател. При изгубване на трудовата книжка, стойността й се покрива от вас (ако вие сте я изгубили), или от работодателя (ако причината за изгубването е у него).

Органът, който издава нова трудова книжка е “Инспекция по труда”. Това става въз основа на писмена молба-декларация, в която трябва да посочите, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които сте работили.

1. Инспекцията по труда в района на вашия настоящ адрес е компетентна да издаде нова трудова книжка, в случай че вие сте виновни за загубването или унищожаването и. Данните за трудовия стаж се вписват въз основа на представените от вас удостоверения по образец с достоверни данни. (вж. Приложение № 2 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж)

2. Инспекцията по труда в района на седалището на вашия работодател е компетентна да издаде нова трудова книжка, в случай че вашият работодател е виновен за загубването/унищожаването й. Работодателят има най-много едномесечен срок, в който трябва да представи удостоверение за трудовия ви стаж при него, както и данните от предишните ви работодатели. (вж. Приложение №2 от Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж)

Трудовата ви книжка се съхранява от вас и вие сте длъжни да я представяте на работодателя си при нейното поискване или за вписването на информация в нея, освен ако има писмено съгласие между вас и вашия работодател, трудовата книжка да бъде съхранявана от него.

Съдържание на трудовата книжка:

1. информация за лични данни:

име; дата и място на раждане; адрес. 2. информация за настоящата работа:

заемана длъжност; звено, в което работите; трудово възнаграждение; дата на постъпване на работа; работно време при непълен работен ден; трудов стаж и др. Работодателят е длъжен да поиска в 5-дневен срок трудовата книжка, за да впише настъпилите изменения. В случай че информацията е неправилно или неточно вписвана, поправките се извършват от този работодател, който е направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат.

При прекратяване на трудовия ви договор в трудовата книжка се вписват датата и основанието (признатата от закона причина) за прекратяване, включително изплатени обезщетения. Ваше задължение е да представите трудовата си книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да ви я върне незабавно срещу подпис. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва.

Трудовата ви книжка може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от вас лице, ако за това има писмено съгласие между вас и вашия работодател.

Неполучените трудови книжки, се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години.

Когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение.

При отказ на работодателя или при приключена ликвидация на предприятието, съответната дирекция “Инспекция по труда” извършва вписването в трудовата книжка, но само след като представя влязлото в сила съдебно решение.

#трудовакнижка