Промени в осигуряването през 2018 г.
- accountingnews
- Dec 14, 2017
- 6 min read
В ДВ брой: 99, от дата 12.12.2017 г. е обнародван Законът за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2018 г. В Преходните и заключителните разпоредби са направени промени в Кодекса за социално осигуряване и Кодекса на труда.
Кои са по-съществените промени в осигуряването през 2018 г., които предстоят:
Относно осигуровките
Увеличава се размерът на осигурителната вноска за фонд „Пенсии” с един процентен пункт
Увеличава се размерът на осигурителната вноска за фонд „Пенсии” с един процентен пункт и става– 19,8 на сто за родените преди 1 януари 1960 г., при съотношение – 11,02за сметка на работодателя и 8,78 за сметка на работника, и 14,8 на сто за лицата, родени след 31 декември 1959 г., съответно при съотношение 8,22/6,58
Чл. 6 ал. 1 т. 4. осигурителната вноска за фонд "Пенсии" се увеличава, както следва:
б) от 1 януари 2018 г. - с 1 процентен пункт, от който 0,56 за сметка на осигурителя и 0,44 за сметка на осигуреното лице;/ прието още в ДВ бр.61 от 2015/
Запазва се размерът на осигурителната вноска за фонд „Пенсии за лицата по чл. 69“ – 60,8 на сто за родените преди 1 януари 1960 г., и 55,8 на сто за лицата, родени след 31 декември 1959 г. /лицата по чл. 69 са военнослужещите по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България и от държавните служители - по Закона за Министерството на вътрешните работи и Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража /
Няма промяна на съотношенията между работодател и работник за останалите осигурителни рискове, като те остават съответно 60 към 40 на сто.
За 2018 г. техните размери остават, както следва
фонд „Общо заболяване и майчинство” – 3,5 на сто;
фонд „Безработица” – 1,0 на сто;
фонд „Трудова злополука и професионална болест”- диференцирано от 0,4 до 1,1 на сто за сметка на работодателя.
ДЗПО в УПФ - 5 на сто в съотношение 2,8 за сметка на работодателя на 2,2 за сметка на работника
ДЗПО в ППФ - 12 на сто- за лицата, работещи при условията на I категория труд и 7 на сто - за лицата, работещи при условията на II категория труд
Oтносно осигурителните вноски на морските лица
Размерите на осигурителните вноски за фонд „Пенсии“ за морските лица, установени в чл. 4а, ал. 3 от КСО, както и поредността на доходите, върху които се внасят осигурителни вноски за тях при осигуряване на повече от едно основание, установена в чл. 4а, ал. 6 от КСО, са уеднаквени с тези за лицата по чл. 4 от КСО. Досега според действащата разпоредба на чл. 4а, ал. 3, т. 1 и 2 от КСО вноската за фонд „Пенсии“ за морските лица беше с 1 процентен пункт по-ниска. Така с увеличаването на фонд Пенсии с 1% от догодина тази вноска ще бъде по-висока с 2 процентни пункта от досегашния размер.
Поредността на доходите, установена в чл. 4а, ал. 6 по отношение на морските лица, се синхронизира с тази по чл. 6, ал. 11 от КСО.
За 2018 г. не са договорени минимални осигурителни прагове(МОП). При административно увеличение на МОП с 3,9 на сто и планираното увеличение на минималната работна заплата с 10,9 на сто, средното увеличение на МОП през 2018 г. е около 6,8 на сто - Приложение 1
Определя се минимален месечен осигурителен доход на самоосигуряващите се лица в размер на 510 лв.Отпада диференцираният размер на минималния осигурителен доход в зависимост отоблагаемия им доход като самоосигуряващи се лица
Увеличава се минималният осигурителен доход за земеделските стопани и тютюнопроизводители от 300 лв. на на 350 лв. /в проекта беше предложено 480/
Запазва се размерът на максималния осигурителен доход за всички осигурени лица – 2 600 лв.;
Определя се размерът на осигурителната вноска за фонд "Трудова злополука и професионална болест" по групи основни икономически дейности за 2018г. съгласно Приложение № 2.
За 2018 г. не се правят вноски за фонд “Гарантирани вземания на работниците и служителите”. Максималният размер на гарантираните вземания е 1 300 лв.
Относно обезщетенията:
Обезщетения за безработица
Определя се минимален дневен размер на обезщетението за безработица 9 лв. / Досега беше 7,20/ Въвежда се дневен максимален размер на 74,29 лв
Променят се изискванията за право на парично обезщетение за безработица (ПОБ) – внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца от последните 18 месеца;
Нов текст
В чл. 54а, ал. 1:
а)в основния текст думите „9 месеца през последните 15“ се заменят с „12 месеца през последните 18“;
Стар текст
Чл. 54а.Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:
……
Променят се изискванията за продължителността на осигурителния стаж, по време на който лицата са били осигурени за безработица за времето след 31 декември 2001 г., при изплащане на ПОБ;
Нов текст
Осигурителен стаж с осигуряване за безработица за времето след 31.12.2001 г.
- до 3 години - Срок на изплащане на обезщетението 4 месецa
- от 3 година и 1 ден до 7 години - Срок на изплащане на обезщетението 6 месецa
- от 7 години и 1 ден до 11 години - Срок на изплащане на обезщетението 8 месецa
- от 11 години и 1 ден до 15 години - Срок на изплащане на обезщетението 10 месецa
- над 15 години - Срок на изплащане на обезщетението 12 месецa
Стар текст
Осигурителен стаж с осигуряване за безработица за времето след 31.12.2001 г.
- до 3 години - Срок на изплащане на обезщетението 4 месецa
- от 3 до 6 години - Срок на изплащане на обезщетението 6 месецa
- от от 6 до 9 години - Срок на изплащане на обезщетението 8 месецa
- от 9 до 12 години - Срок на изплащане на обезщетението 10 месецa
- над 12 години - Срок на изплащане на обезщетението 12 месецa
В изброяването по чл. 54б, ал. 3 от КСО на основания за прекратяване на осигуряването по Кодекса на труда, по Закона за държавния служител и по други специални закони, при които паричното обезщетение за безработица се изплаща за срок 4 месеца и е в минимален размер, се допълва чл. 331 от КТ и аналогичният му чл. 107а от ЗДСл.
От мотивите за промяна: Прекратяването на правоотношенията на посочените основания е при предложено от работодателя/органа по назначаването обезщетение, прието от осигуреното лице. Ето защо в тези случаи се касае за прекратяване на правоотношението със съгласието на лицето. Предвид това, че понастоящем тези норми не са включени сред изричното изброяване на основания за прекратяване на трудов договор и служебно правоотношение в чл. 54б, ал. 3 от КСО, условията на посочената разпоредба не се прилагат за тях
В чл. 54б:
в) в ал. 3 думите „чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда“ се заменят с „чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда“ и думите „чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1-4 от Закона за държавния служител“ се заменят с „чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1-4 и чл. 107а от Закона за държавния служител“.
Запазва се периодът, от който се изчисляват краткосрочните обезщетения при временна неработоспособност - 18 календарни месеца, при безработица и бременност и раждане - 24 календарни месеца
Запазва се режимът на изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност съгласно чл. 40, ал.5 на КСО –за първите три работни дни се изплаща 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение от осигурителя, а от четвъртия ден на настъпване на неработоспособността се изплаща парично обезщетение от ДОО;
Запазва се периодът на изплащане на паричното обезщетение за бременност и раждане от 410 дни;
Важно! Отпада възможността за получаване на обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на правоотношението
В чл. 42 ал. 2 от КСО се отменя.
Стар текст:
Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без работа.
Размерът на обезщетението за отглеждане на малко дете от една до двегодишна възраст се променя от 340 лв. на 380 лв.
Запазва се размерът на еднократната помощ при смърт на осигурено лице на 540 лв.
През 2018 г. продължава да действа въведената през 2017 г. възможност за майките (осиновителките), които имат право да ползват отпуск при бременност и раждане до навършване на едногодишна възраст на детето, но не го използват, а се върнат на работа, да получат обезщетение от ДОО в размер 50 на сто от полагащото им се обезщетение при бременност и раждане.
Относно пенсиите:
• Определя се следният минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване за 2018 г.:
1. от 1 януари до 30 юни - 200 лв.;
2. от 1 юли до 31 декември – 207,60 лв.
Повишават се изискуемите възраст и осигурителен стаж при пенсиониране за всички категории труд;
От 1 януари 2018 г. процентът за всяка година осигурителен стаж в пенсионната формула се увеличава от 1,126 на 1,169 с процент, определен по правилото на чл. 100 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) (3,8 на сто);
От 1 юли 2018 г.пенсиите за трудова дейност, отпуснати до 31 декември на предходната година, не се осъвременяват по чл. 100 на КСО, а се преизчисляват с новия процент за всяка година осигурителен стаж – 1,169;
Максималният размер на получаваните една или повече пенсии (за новоотпуснати и състояние) се запазва в размер 35 на сто от максималния осигурителен доход - 910 лв.;
Comments