Работа от разстояние - същност, особености, ред за полагане

За работа от разстояние, известна още като ("Telework"/дистанционна работа) започва да се говори в Европа преди няколко години. Като работа от разстояние се дефинира всяко използване на информационните и комуникационните технологии, което позволява трудовите/служебните задължения или част от тях да се изпълняват далеч от мястото на работата, където се очакват резултатите от тях или където обичайно биха се изпълнявали (обикновено седалището на предприятието). На 16.07.2002 г. Европейската конфедерация на профсъюзите - ETUC, Съюзът на конфедерациите на индустриалците и работодателите - UNICE, Европейската асоциация на занаятчиите и малките и средните предприятия - UEAPME и Европейският център на предприятията с обществено участие и предприятията от основен икономически интерес - CEEP, подписаха рамково споразумение за работата от разстояние (Telework). В българското законодателство условията за извършване на работа от разстояние са уредени в нов раздел VIIIб на Глава Пета от Кодекса на труда. Съгласно член 107з от КТ работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя. Тя има доброволен характер. От така даденото определение могат да се изведат основните моменти, които характеризират работата от растояние: - изнасяне на работата извън помещенията на работодателя; - използването на информационни технологии (компютър). Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й. Характерна особеност при този вид работа е, че и двете страни в трудовото правоотношение - работодател и работник могат да предлагат условия. Освен чрез сключване на нов трудов договор, работодателят може да предложи на работник или служител по съществуващо трудово правоотношение да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. В този случай е задължително сключването на писмено допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор. Доброволният характер на работата от разстояние гарантира, че евентуален отказ от страна на работника/служителя не би довел до настъпване на неблагоприятни последици за него. Друга особеност е, че в индивидуалния или колективния трудов договор могат да се уговарят смесени режими на работа, както и условията и редът на тяхното прилагане. Работникът или служителят може да предложи на работодателя да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. На основание чл. 107п от КТ за всички неуредени въпроси относно работата от разстояние (договор, изпълнение и т. н.) се прилагат общите разпоредби на кодекса. Това означава, че договорът за работа от разстояние има всички характеристики на обикновения трудов договор - трябва да се сключи в писмена форма между работодателя и работника/служителя; договорът следва да се регистрира в НАП в 3-дневен срок от сключването му (чл. 3, ал. 1 от НСОРЗ); работодателят е задължен да предаде екземпляри от трудовия договор и уведомлението на работника преди започване на работа.

Работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, ползват същите права, свързани с организацията на работа и здравословните и безопасни условия на труд, регламентирани в българското законодателство и в действащите в предприятието колективни трудови договори, с каквито се ползват работниците и служителите, които работят в помещенията на работодателя. Също така работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, носи отговорност за спазване на политиката на предприятието за организация на работата и за безопасност и здраве при работа, както и на предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд. Работодателят носи отговорност за безопасните и здравословни условия на труд на работното място на работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, като той е длъжен да ги информира за изискванията за организация на работата и за безопасните и здравословниусловия на труд в съответствие с нормативните актове, приложимите колективни трудови договори, вътрешните правила на предприятието, политиката напредприятието по безопасност и здраве при работа и за всички изисквания и правила за организацията на работа и при работата с видеодисплеи.

Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, сам организира своето работно време, така че да е на разположение и да работи във времето, в което работодателят и неговите търговски партньори са в комуникационна връзка. Работниците и служителите, които извършват работа от разстояние: 1. сами определят почивките в работното си време в съответствие с разпоредбите на този кодекс, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и свързаните с прилагането им подзаконови нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор; 2. ползват отпуски по ред, вид и в размер съгласно установеното в Кодекса на труда, подзаконовите нормативни актове, както и договореностите в индивидуалния и/или в колективния трудов договор. Относно отчитането на работното време е важно да се знае, че стандартите за натовареност и извършване работата на работника или служителя, който извършва работа от разстояние, са еднакви с тези на работниците или служителите, които работят в помещенията на работодателя. Работникът ежемесечно отразява действително отработеното време в документ по образец, утвърден от работодателя. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, носи отговорност за достоверността на данните.

Размерът на трудовото възнаграждение се определя с индивидуалния трудов договор съгласно разпоредбите на трудовото законодателство и в съответствие с колективния трудов договор и вътрешните правила за работната заплата на предприятието. Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, има право на всички допълнителни трудови възнаграждения, установени в действащото законодателство, във вътрешните правила за работната заплата, в индивидуалния и/или в колективния трудов договор. Работниците и служителите, които извършват работа от разстояние, ползват на общо основание социалната програма на предприятието.

#работаотразстояние #КТ